WP Wikitour

Jak mamy sami bronić praw pracowniczych?

Bywa, że firma nie wywiązuje się ze obowiązujących obowiązków wynikających z prawa pracowniczego lub bezpodstawnie wymawia umowę o pracę albo w inny sposób łamie przepisy prawa. Nie musimy być wobec tego bezbronni. Sprawę zawsze można złożyć do sądu, a w przypadku spraw z kodeksu pracy liczyć na prostą procedurę.
Aby sąd nadał bieg skardze skierowanej przez osobę fizyczną, złożony przez niego pozew sądowy musi wypełniać główne oczekiwania formalne. W niektórych typach spraw powinien być on też nadany w ustalonym czasie. Na skargę od rozwiązania umowy o pracę zainteresowany ma siedem dni. W tym samym czasie złożyć trzeba pozew o korektę świadectwa pracy, ustalamy początek biegu tego terminu od momentu odmowy korekty zaświadczenia przez pracodawcę.
Większość pozostałych spraw o skargi wynikające z umowy pracy powinna być wniesiona przed upływem terminu przedawnienia. Czyli trzy lata od momentu, w którym roszczenie stało się wymagalne.
W procesie uproszczonym rozpoznawane są te skargi, w jakich wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10 tysięcy zł, a roszczenie powoda wynika z umowy. Wzór pozwu musi zostać przez pracownika uzupełniona dokładnie tak, jak opisano to z pouczeń znajdujących się w jego treści.
Skoro pozew nie był złożony na formularzu, w skardze podlegającej rozpoznaniu w postępowaniu uproszczonym, wniosek zostanie wypełniony wadliwie bądź będzie posiadał inne braki uniemożliwiające nadanie sprawie prawidłowego biegu, oskarżyciel zostanie wezwany do jego uzupełnienia w terminie 1 tygodnia pod rygorem zaniechania pozwu.
Układając wniosek pracownik powinien pamiętać, że spełniać on musi wymaganiom standardowego pisma procesowego. Powinien zatem zawierać nazwę sądu i stron razem z wyszczególnieniem ich adresów, imię i nazwisko albo nazwę i pełnomocników, sygnatury strony lub pełnomocnika, wyszczególnienia załączników. Jeśli pozew składa adwokat, należy dołączyć pełnomocnictwo. Koniecznym elementem wniosku jest dodatkowo konkretne opisanie żądania. W sprawach o zapłatę należy określić sądzoną kwotę, której uzyskania żąda pracownik. Nie wystarczy więc tego wymogu określenie, iż powód domaga się kwoty właściwej lub wynikającej z umowy o pracę lub dokumentów płacowych będących w zakładzie pracy. Gdy pracownik żąda odsetek, musi wskazać okres, za jaki odsetki mają być zasądzone.
Powód, gdy nie jest w stanie poradzić sobie z wypełnieniem opisanych tu wymogów przy sporządzaniu wniosku w formie pisemnej, może zastosować możliwości wniesienia wniosku w formie ustnej. Warunkiem składania pozwu w tej formie jest to, aby pracownika nie reprezentował adwokat.
Pozew w formie ustnej składa się do protokołu w sekretariacie sądu. Powinien zawierać wszystkie niezbędne składniki pozwu pisemnego, w szczególności dane stron, żądania i podstawy faktycznej pozwu. Ustne zgłoszenie pozwu jest jednak dostępne w postępowaniu uproszczonym.